联盟官职系统是联盟玩法的核心组成部分之一。官职的设置直接影响联盟成员的权利分配和福利获取，联盟官职分为盟主、副盟主及三品九官等多个层级。盟主作为联盟最高管理者，拥有任命其他官职、调整联盟策略等最高权限；副盟主通常设两名，协助盟主管理日常事务；三品九官则根据联盟规模设置不同职能职位，如外交官、战备官等。官职越高，对应的俸禄奖励和权限范围越大，例如盟主可享受15%的个人俸禄加成和10%的捐献加成。
官职的晋升主要通过联盟内部选举或弹劾机制实现。当盟主超过一定时间未上线时，成员可通过消耗银币发起弹劾投票，若投票通过则原盟主降级，新盟主从副盟主或高阶官员中产生。弹劾成功后，新盟主及其团队将获得额外的俸禄加成。联盟成员每日完成捐献、参与联盟战等行为可积累贡献值，贡献值达到一定标准后，盟主有权对其进行官职晋升。需官职任命需考虑成员活跃度与战力水平，以确保联盟整体竞争力。
每日在联盟大厅可领取固定俸禄，俸禄包含联盟币、银币等资源，其数量随联盟等级和官职提升而增加。例如盟主可开启最高级别的俸禄宝箱，而普通成员仅能领取基础奖励。联盟科技中的守护之力属性会额外提升高官职成员的战斗力加成效果，这种加成作用于主将和士兵的攻击力与生命值。官职越高，每日可进行的联盟捐献次数上限也越高，捐献资源可用于升级联盟科技建筑。
联盟日报会记录官职变动、成员活跃度等数据，为官职调整提供参考依据。荣誉榜模块会公示每日活跃之星和重大联盟事件，这些数据影响官职晋升的优先级。联盟科技建筑等级受限于联盟大厅等级，而大厅等级提升需要全体成员共同完成捐献目标，因此官职设置需保持管理层与普通成员的比例平衡。建议将30%的联盟职位分配给核心管理成员，其余职位根据贡献度动态调整。
官职系统的合理运作需要建立明确的规则体系。建议盟主制定官职轮换制度，定期根据贡献榜调整副盟主及以下职位。跨服活动期间可临时增设战术指挥类官职，活动结束后自动解除。联盟界面中的成员状态功能可筛选离线时长，辅助管理决策。需注意保持官职数量与联盟等级匹配，低级联盟设置过多高阶官职会导致资源分配失衡。
