阵容搭配的核心逻辑在于角色定位与技能联动的深度结合。游戏通过模拟职场生态，将角色划分为输出、辅助、控制等职能，玩家需根据关卡需求或竞争环境调整阵容策略。杜拉拉作为主角拥有领导力增益技能，适合作为核心；而李想的数据分析能力可提供战术支持，王伟的防御技能则能稳定团队生存。这种设计并非单纯追求数值叠加，而是强调角色特性与团队协作的平衡。
阵容选择的深意还体现在对职场规则的隐喻上。游戏中的易伤流输出流等流派，实际对应了现实职场中不同团队协作模式。易伤流通过叠加负面状态提升爆发伤害，类似职场中通过精准打击对手弱点实现快速突破；而辅助角色提供的护盾和增益，则暗喻团队中后勤保障的重要性。这种设计让玩家在策略思考中自然理解职场生存法则，而非仅依赖数值碾压。
从养成角度看，阵容选择需兼顾短期收益与长期发展。前期过渡阵容通常以低消耗角色为主，如李斯特的反伤盾可降低资源压力；后期则需转向SSR角色如顾泽晟、尹川等，通过高额伤害或控制效果应对复杂挑战。游戏通过资源分配机制引导玩家逐步优化阵容，避免因盲目追求高强度角色导致养成断层。这种梯度设计既保留了策略深度，也降低了新手门槛。
游戏未设定绝对最优解，而是通过动态关卡和PVP机制鼓励灵活调整。面对高爆发对手时需强化防御，而持久战则依赖持续输出。这种设计迫使玩家分析环境、预判对手策略，与职场中应对突发状况的逻辑高度一致。阵容选择不仅是游戏技巧的体现，更是对现实决策思维的模拟与强化。
